邁瑞自動(dòng)化在激烈的人才競爭環(huán)境中始終保持自身的核心競爭優(yōu)勢(shì)，其中重要的成功因素就是：邁瑞始終認(rèn)為人才才是企業(yè)的發(fā)展之本，在此基礎(chǔ)上邁瑞的人力資源一直在堅(jiān)持創(chuàng)造富有人情味的、公平公正的制度，力求給員工提供一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展空間，邁瑞為員工搭筑事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)員工自己的人生價(jià)值，這是邁瑞公司給予員工的最大財(cái)富。
在邁瑞，我們通過多層次、多角度的培訓(xùn)課程為員工提供了豐富的理論學(xué)習(xí)平臺(tái)；以多樣的職業(yè)發(fā)展通道給員工創(chuàng)造了上升的空間，實(shí)行技術(shù)序列、專業(yè)系列、業(yè)務(wù)序列、管理序列“四條線”的晉升通道，通過內(nèi)部競崗、輪崗制度使人才得到成長發(fā)展；也鼓勵(lì)員工在職“轉(zhuǎn)行”以進(jìn)一步拓展員工的個(gè)人發(fā)展空間。邁瑞的人才策略，使公司成為優(yōu)秀人才的向往之地，德才兼?zhèn)�，以德為先，將誠信、恪守職業(yè)道德，具備完成崗位職責(zé)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力是邁瑞聘用的必備條件的，其中“德”的標(biāo)準(zhǔn)就是是否具有“邁瑞味”，邁瑞味是要具備9個(gè)重要素質(zhì)，包括誠實(shí)、自信等等，我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。
晉升及福利機(jī)制
組織多彩的員工活動(dòng)：建立健身活動(dòng)室、員工生日會(huì)、家屬總動(dòng)員、運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球、羽毛球等各類文體活動(dòng)等。
1、員工俱樂部
為加深員工之間、部門之間的交流與溝通，公司每年會(huì)拿出部分收入用于各部門組織員工開展各項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)以多種形式進(jìn)行，有郊游、異地旅游、爬山、聚餐、體育比賽、游園、野外燒烤等。
